A pandemia do novo coronavírus virou o mundo profissional de cabeça para baixo. Em pouco tempo, o local de trabalho foi transferido dos escritórios para as próprias quatro paredes de casa. Com a chegada da vacina, a situação se amenizou e começou uma nova modalidade. E aí, você pergunta, o que é trabalho híbrido?
Trabalho híbrido nada mais é do que uma mistura do exercício presencial, na sede da empresa, com home office e trabalho remoto. E há diferença entre home office e trabalho remoto? Sim, existe.
Enquanto o home office se caracteriza pela atividade profissional feita diretamente de casa, o trabalho remoto descreve a atividade em que o funcionário sozinho decide sobre o local que é o mais adequado para exercer suas funções.
O que é trabalho híbrido atualmente? Como isso me afeta? Quais as vantagens?
O modelo híbrido de trabalho na atualidade é uma visão perfeita do que o mundo profissional terá a nos oferecer em um futuro muito próximo. Há pouquíssimo tempo, trabalhar em casa havia se tornado a nova realidade e normalidade.
Agora, com a pandemia mais controlada e a vacinação em massa, nós temos a oportunidade de sair de casa com mais segurança. Por isso, como a forma de trabalhar e, sobretudo, o local de trabalho mudarão nos próximos anos?
Aí entra o formato híbrido, que oferece diversas oportunidades benéficas tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Vantagens do trabalho híbrido e remoto
O home office já é parte integrante da forma futura de trabalhar. No entanto, a maioria das pessoas expressa a vontade de uma mistura, em que tanto o home office quanto o trabalho no escritório fossem possíveis.
E, para sorte de alguns, boa parte das empresas que atuaram de forma remota estão abrindo as portas novamente para seus colaboradores. Aliás, há o estímulo para que os home officers apareçam ao menos uma vez por semana ou a cada 15 dias para que reencontrem os colegas e troquem experiências.
Veja abaixo as vantagens do que é o trabalho híbrido para os colaboradores:
- mais horas de qualidade: nada de acordar cedo todos os dias para pegar o metrô ou enfrentar um engarrafamento para chegar no horário. Trabalhar em casa ou em um espaço co-working perto de onde se mora dá essa vantagem. Quem opta por ir até o escritório em dias específicos não passa pelo transtorno do deslocamento diariamente;
- valorização do trabalho: se antigamente você tinha horário a ser cumprido, hoje em dia muitas empresas valorizam muito mais o que é produzido ao invés de horas conectado com o seu time. Se você produziu tudo que precisava até o início da tarde, por qual motivo você não pode desconectar ou ir embora antes?
- autonomia é igual a maior satisfação: ao ter mais autonomia sobre horários e locais de desempenho de suas funções, o colaborador sente-se mais satisfeito e feliz. É sempre bom lembrar que pessoas felizes desempenham seus papéis com mais assertividade, têm menos retrabalho e produzem mais;
- melhor gestão do tempo.
E quais as vantagens para as empresas?
- colaboradores mais felizes, competentes, produzindo mais e com mais qualidade: sim, é muito benéfico quando o trabalho híbrido é adotado. Primeiramente, a empresa pode contratar mão de obra muito qualificada de qualquer canto do mundo, desde que o colaborador tenha um computador e acesso à internet de qualidade. Além do mais, a liberdade de executar suas funções de onde bem entender proporcionam um senso de responsabilidade grande, assim como aumento da satisfação. Consequentemente, um trabalho muito bem executado reflete em bons números e melhor desempenho;
- remanejamento financeiro em prol de aperfeiçoamento: calma que é mais simples do que se imagina. Com o trabalho híbrido, o número de pessoas trabalhando presencialmente diminuiu drasticamente, dessa forma há uma economia com gastos e até mesmo com aluguel de grandes espaços. Por isso, o que foi economizado pode ser investido em outras áreas para mais aperfeiçoamentos e qualidade;
- melhor gestão do tempo.
Como preparar a sua instituição para esse formato?
Antes de optar por esse modelo, é interessante conversar com seus colaboradores. Aliás, o caderno de economia do G1, fez um levantamento no qual:
- 34% dos entrevistados diz preferir fazer home office 3 ou mais vezes na semana;
- 18% prefere home office uma ou duas vezes na semana;
- 54% demonstraram preocupação em relação a um possível favorecimento de quem frequenta o escritório com mais regularidade;
- 39% temem que o relacionamento com colegas seja afetado;
- 31% demonstraram temor em relação a não ter o mesmo reconhecimento trabalhando de casa ou que a carreira fique estagnada.
Com essas informações, o primeiro passo é deixar claro que a localização não importa, mas sim como essa pessoa se sente mais produtiva (em casa, escritório ou espaço co-working). O próximo passo é:
- analisar quais funções podem ser melhor aproveitadas presencialmente e à distância;
- determinar quais as responsabilidades empresariais em fornecer acesso à tecnologia, como notebooks e outros periféricos, e mobiliário ergonômico, como cadeiras;
- encontrar os canais oficiais de comunicação;
- adotar medidas de proteção legal dos dados da empresa.
Mas não basta realizar todos os itens da lista, é necessário que a equipe de gestores também esteja preparada para fazer uma liderança remota e presencial de qualidade e sem favorecimentos.
Trabalho híbrido pós-pandemia: uma realidade
De acordo com uma matéria da CNN, 63% dos brasileiros preferem trabalhar de forma híbrida em 2022. Logo, podemos supor que esse número só tende a crescer com o passar do tempo.
Por isso, é urgente a adaptação das empresas em relação ao trabalho híbrido, pois podem acabar perdendo ótimos profissionais caso não se adequem à essa realidade. Inclusive, a mesma reportagem da CNN levantou que 49% dos executivos entrevistados temem perder seus profissionais mais qualificados por não conseguirem oferecer uma opção de trabalho híbrida.
Por fim, agora que você já sabe o que é trabalho híbrido e quais os seus benefícios tanto para funcionários quanto para empreendedores, acredita que sua empresa está preparada para esse novo modelo?